PRIMAS LEGALES
Es la que está reglamentada por el código sustantivo del trabajo y toda empresa debe de pagar a sus trabajadores por el valor de un mes de salario y será pagada en mitad de año y a finales de cada año.
el valor que se debe de consignar en los dos periodos establecidos es proporcional al sueldo devengado la representatividad es del 8.33% del salario liquidado.
Los trabajadores que no tienen acceso a las primas legales son:
los trabajadores ocasionales o transitorios
Servicio domestico
PRIMAS EXTRALEGALES
Las
primas extralegales no son una obligación del empleador ya que o se encuentra
bajo alguna ley el pago de la misma es por decisión del empleador pagando un
valor que le convenga si dentro de una empresa acuerdan primas extralegales
deben de estipularse en el contrato en este caso el empleador ya adquiere una obligación.
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