Conceptos legales de salario
En el artículo 127 elementos integrales, el salario es todo lo que recibe el trabajador, como retribución por el servicio personal prestado, como las prima, las prestaciones sociales, las horas extras, comisiones, que son pagadas en dinero o en especie.
Salario mínimo Art 145:
Se considera salario mínimo al pago que recibe un trabajador por parte del empleador, en consideración por su servicio, según lo establecido para este año el salario quedo en 689.455 SMMLV, esto determina que el pago por la prestación del servicio no debe ser inferior a este monto.
Salario integral Art 132.
Se considera salario integral al pago de 13 salarios mínimos, este pago no puede ser menor de 10 salarios mínimos, más el 30% considerado factor salarial, este salario lo puede determinar libremente el empleador y el trabajador si así lo considera determinando la complejidad del trabajo, pero para fijarse se debe seguir la norma.
Salario en especie Art. 129
Se considera salario integral a todos los aspectos de la remuneración que recibe el trabajador por los servicios, estos son alimentación, habitación o vestuario, en el código sustantivo del trabajo se decreta que este tipo de pago no puede llegar a superar el 50% del salario que devengue, así mismo no puede ser mayor al 30% este pago que devengue.
Compensación
La compensación es la retribución que recibe un trabajador por el tiempo laborado, así mismo contribuye a mejorar el rendimiento y desempeño de los trabajadores, por medio de la satisfacción del trabajador. Prestaciones legales y extralegales.
Las prestaciones legales son beneficios que buscan garantizar la protección del trabajador, con el objetivo de prevenir y cubrir algunos riesgos que se puedan presentar en el trascurso de la jornada laboral, siendo este un beneficio que busca mejorar el desempeño del trabajo, estas prestaciones pueden ser legales y extralegales, las legales son las que otorga la ley y las extralegales son las que acuerda el empleador y el trabajador.
Referencia:
Código sustantivo del trabajo
No hay comentarios:
Publicar un comentario